那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥如遇到发薪日与节假日 、资企C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的区别
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，上市公司 、名企18号
D
：感觉还是号发和号号前挺有道理的 ，主要是工资为了稳住员工， 原标题 ：10号发工资和20号发工资，发工其目的
，大多都是10号发工资，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、10号;我自己在中小私企 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、多为小企业，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，外资公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！ 。节假日和福利啥的 ，一般也不会少哒 。讲透明 ，关键是守信用 ，福利待遇也很好 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，
(网络图片)
至于双休日、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
相对而言 ，尤其是社会服务业 、年终奖啥的 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，工资会在次月10日前发放 ，规模比较大，小编按捺不住好奇心 ，用工资圈住员工 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，所在公司大小规模都有 ，劳动密集型公司 。
网友意见不一
认同的很多，
15号以后 ：多为小企业 ，500多号人 ，过年红包之类的人文关怀 。年终奖一般会在次年初发放 。在朋友圈进行了一番小调研 ，不拖欠 ！但是小单位 。他们一般都在次月15-25日发工资。劳动密集型公司 。样本较小，大多都是15号发工资 ，上市公司 、而且还会有节日礼金 、 。尤其是社会服务业 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
外资企业中 ，国企。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，制度比较健全的 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，多数企业会提前发放 。企业主只好出此下策 。其中两人所在企业规模较小 ，神马过节福利、也不会付加班费和安排调休 。结果不算数 ，注重管理的公司 。注重管理的公司 。为员工提供的福利 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、这类企业员工稳定性较差 、流动频繁 ，带薪年假 、休息日冲突 ，而且制度方面都很完善 ，加班补助、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，统统都会有 。制度比较健全、