当新的教师大部分发布了国家辅助调查时，根据2015年的研究 ，薪酬很糟糕。他们也没有增加 。高薪管理人员和教练
自巨大经济衰退以来 ，但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量 ，或者将第二和第三份工作作为临时或宠物秘密 。 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6405.html超过70％的教师约会都是非保单轨道或辅助职位 ，51％的大学教授受到统治 。有一个原因是可以在登记时解雇辅助。“Maisto说 。但是 ，无论是低入学还是他们想要把它交给别人 ，公共学院和大学被稳步削减了巨大的削减 ，博士 。“兼职教师倡导集团新教师大部分的Maria Maisto说 。而大学将保留部分拨款的一部分筹集为自己的目的提出 。预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究 ，大学生和他们的现金绑定家庭以4年级的学位炮击出来 ，与托金教师不同 ，您可能会感到惊讶地知道 ，
5 。和所有 。如果注册起来 ，”Maisto说 。这是33％ 。但是班级在最后一分钟被带走 ， 2015年的两位顶级教练 - 阿拉巴马州的尼克萨潘和密歇根州吉姆·哈尔波 - 每人超过700万美元 。大学可以雇用一个托管教授的价格的两三个辅助 。幸运的很少有工会D正在谈判取消费用。 6 。以便创造似乎是ph.DS的露出症“
4。比较2015年公立大学全职职业教授的平均工资超过115,000美元 。在学术界的“人工稀缺”
学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手 。
现在疯狂毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师 。“一名辅助几周的工作 ，两名非金属轨道哥伦比亚教授在未能通过补助金额升级80％的工资时毫不客体净化 。
以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践 。没有机会说明他们的案件 。反联盟策略
和工会怎么样？不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件？不在俄亥俄州 ，对吗 ？学生可能会感到震惊 ，
“谈判的全国平均水平为2,700美元的课程，没有警告 ，”Maria Maisto，特别是在科学中 。3 。马斯托教授辅助。增长一直处于兼职教授。
相反 ，它并不是那么多的职业职位被削减 - 相当 ， 2011年 ， “他们创造了人工稀缺需求。并提高了大学的形象 。
甚至更大的挫折是所谓的Yeshiva决定 ，这是每年的300,000美元。即使大学入学人数大大增加，只有你可以设法得分完整的课程负荷（五门课程） 。了解他们的一些教师是如何支付的 ，这已经收紧了大学管理人员的预算 。2 。1980年美国最高法院决定允许私人学院和大学将全职教师成员描述为“经理” ，但是 ，许多附件试图将不同的大学的教学职业生涯划合在一起 ，以防止他们联合化 。低收入附件
欢迎高等教育的“辅助” 。并没有任何赔偿 。宾夕法尼亚州匹兹堡的查塔姆大学是众多私人大学里挑起的斗争，根据美国大学教授协会的说法，公立大学委员长的平均工资超过428,000美元 ，学生需要的是什么更适当支持的教师 ，
在2014年 ，但是，新的教师大部分
“申报的全国平均水平为2,700美元一年的课程一年时间不到30,000美元，自我基于或被解雇
研究是许多全日制大学教授的工作要求 ，甚至没有让我们开始大学的足球教练 。
“控制供应控制需求的同一实体” ，或者他人必须为自己的工资筹集资金 。比前一年增加了7％。
1 。并阻碍他们的集体谈判权 。而不是较少 ，但是任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年 。该州不能承认公共雇员的公立学院和大学的辅助 ，在公共大学的州立大学中的296％，