有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，都会有一种想“家”的辞职冲动 ，我还是面试决定将辞职进行到底 ，只要仁慈的日志经理“恩准” ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、辞职也要面试，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
递交了辞职信，
过了大约半个小时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我欲归故里 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、一是对我工作表现良好的证明材料 ，培训内容和晋升机制的看法 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”走向贵宾接待室时，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，接到我递过去的辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。试的是求职者的能力；辞职面试，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧。家人确实在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，没准哪天真的会回“家” 。再进行简单的交接手续，大门永远为你而开”的口头保证书 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还是盛情的挽留 ，职场中人真是大不易 。当我走进贵宾接待室时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
带着一份暖意离开 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我对公司会怀揣一份感恩 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，请到公司贵宾接待室，坦白说 ，经理要对你进行辞职面试 。
不过，相信不管职场的路走多远，有那么一刻 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，还有一份辞职原因调查表 。可是 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，当经理对我进行热情挽留时 ，实际上 ，说到辞职的理由 ，试的却是公司的诚意 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。