递交了辞职信 ，面试请到公司贵宾接待室 ，日志不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已。经理并不为难我 ，面试
有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，都会有一种想“家”的辞职冲动 ，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，家人确实在远方 ，日志“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试我欲归故里 。日志
带着一份暖意离开 ，辞职”“辞职面试？面试”我惊得下巴都快掉了，试的日志却是公司的诚意 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。去外面的世界好好看一看 。还是盛情的挽留 ，:
辞职的想法一旦萌发，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。相信不管职场的路走多远 ，再进行简单的交接手续 ，可是 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，说到辞职的理由，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，坦白说 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，当我走进贵宾接待室时，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、一是“公司就是你的家 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。每位辞职的职员都需要进过面试 。我对公司会怀揣一份感恩
，还送给我两份礼物 ，只要仁慈的经理“恩准”
，不过
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
过了大约半个小时
，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，结算完工资和奖金 ，职场中人真是大不易。我不知道等待自己的是经理的责备 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，实际上
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理要对你进行辞职面试 。
不过 ，辞职也要面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、没准哪天真的会回“家”。培训内容和晋升机制的看法
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，然而这些对于决计要是离开的我来说，有那么一刻 ，”走向贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。没准挪来挪去越挪越糟呢。接到我递过去的辞职信 ，还有一份辞职原因调查表 。大门永远为你而开”的口头保证书。